主張以店員自我管理生產(chǎn)為目標(biāo)，以常識生產(chǎn)為策略，保持人工人力信息的有效率聯(lián)合開發(fā)。多而多的視角的專業(yè)學(xué)習(xí)已必然化，變?yōu)榈奶嵘陠T特長水平面與一個人人文素質(zhì)，提升 團(tuán)隊中融入力與商家核心內(nèi)容角逐力的非常重要條件。從現(xiàn)在，每名店員都能在系統(tǒng)的化的教育培養(yǎng)指標(biāo)體系中得其的需求。
新員工培育：
到崗陪養(yǎng) | 
到崗育種 |
一雙一任課老師教學(xué) | 
現(xiàn)象見習(xí) |
專長培育：
在美國聯(lián)席會 | 
行業(yè)內(nèi)大神論道 |
注冊公司類的考試輔導(dǎo)課 | 
根據(jù)外國自查報告大力開展各種相關(guān)培育出 |
標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)個人專長學(xué)會 | 
“冶煉講堂”做實踐經(jīng)驗洽談 |
通用培育：
專項督查銷售經(jīng)營育種 | 
英語英文育種 |
恩菲大講學(xué)堂 | 
運(yùn)營召喚師技能培養(yǎng) |
紅十字醫(yī)療救援員育出 | 
商務(wù)會展禮貌禮節(jié)扶植 |
嬰幼兒發(fā)展重要性期專題講座 |
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